EBM Consulting organiseert op 21 september een Masterclass EBM Organisatie 3.0 in het Keienhof in Kalmthout. EBM organiseert management trainingen en richt zich tot bedrijfsleiders en kaderleden. De ervaring leert dat de meest succesvolle bedrijven diegene zijn waar men resoluut een andere koers ging varen. Organisatievernieuwing als dusdaning leidt onveranderd tot een geleidelijk verdwijnen van bedreigende interne factoren als stress, overmatig ziekteverzuim, demotivatie en inefficiëntie op de werkvloer.
Meer dan de helft van de werknemers zei in 2007 de werkdruk niet aan te kunnen. Meer zelfs, één op de vijf blijkt op de rand van een burn-out te staan. Dat was vóór het uitbreken van de crisis, die leidde tot heel wat reorganisaties. Dat deze tot een verstikkende werksfeer kunnen leiden, bewijst het verhaal van France Telecom. Er zijn dan ook hoe langer hoe meer toonaangevende spelers op de markt zoals Toyota en Shell die de oude op controle en beheersing gerichte aanpak loslaten. Ook vele andere bedrijven sloegen dezelfde weg in en plukken nu de vruchten van een meer holistische en organische organisatiecultuur.
Volgens onderzoek leidt sociale innovatie als het verbinden van mensen op basis van interesse, kennis en ervaringen automatisch tot grotere omzetten en een lager ziekteverzuim. Het vertrouwen in de intrinsieke motivatie van elke medewerker is in die zin dan ook bovengeschikt aan de bureaucratische structuur. Deze basisvoorwaarde zorgt ervoor dat alle medewerkers weer op dezelfde golflengte komen te zitten. Sun Tzu zei het zo'n 2500 jaar geleden al in 'The Art of War': “Het leger dat bezield wordt door eenzelfde geest in alle rangen, zal winnen”...
De visie van EBM Consulting laat zich samenvatten in 4 sleutelwoorden:
- Vernieuwing: een natuurlijk proces dat eigen is aan elke vorm van zelfsturing
- Ondernemend: bij elke medewerker wordt de ondernemersgeest aangewakkerd
- Eenheid: door gelijkheid in verscheidenheid ontstaat respect voor elk individu
- Leidinggeven vanuit het hart: passie vormt de motor voor het ontstaan van de organische bedrijfscultuur
De ervaring leert dat mensen van nature gemotiveerd zijn om het beste van zichzelf te geven ten dienste van een groter geheel. Als essentiële waarden als respect en zelfverantwoordelijkheid onderdeel gaan uitmaken van hun werkomgeving, komen werknemers weer in contact met zichzelf en hun latente mogelijkheden. Werknemers ervaren persoonlijke groei en vanuit de vrije keuze om een verantwoordelijkheid naar zich toe te trekken gaan ze een onvoorwaardelijk engagement aan.
Onderzoek heeft uitgewezen dat de beste werknemers vrijwilligers zijn die bewust hebben gekozen voor het project waar ze zich voor inzetten. Laat EBM Consulting dus het onontgonnen talent binnen uw bedrijf blootleggen waardoor talentschaarste en de typische goed georganiseerde middelmatigheid smelten als sneeuw voor de zon. Wilt ook u graag proeven van de voordelen van sociale innovatie, kies dan voor een gratis bedrijfsanalyse of vul de online quickscan in. Neem contact op met Gwen Geerinck via mail of via 0032 472 26 20 90 indien u meer informatie wenst over de Masterclass op dinsdag 21 september.
