Persberichten service

Ontslagbrief

De laatste tijden lijkt niemand zeker van zijn of haar baan. Er worden steeds minder vaste contracten gegeven aan werknemers en bij grote bedrijven als ING en de Belgische banken vallen veel ontslagen. Maar wat als u nou een ontslagbrief op de mat krijgt wat dan?

De ontslagbrief

Het hangt er natuurlijk allemaal vanaf waarom u ontslag gekregen hebt. Bent u op staande voet ontslagen, of hebt u geen contractverlenging gekregen? Een ontslagbrief is dan al voldoende om uw ontslag definitief te maken. Ook kunt u als werknemer zelf ontslag nemen door middel van een ontslagbrief. Hiervoor kunt u gebruik maken van een voorbeeld ontslagbrief. U dient er hierbij rekening mee te houden dat u een opzegtermijn hebt. Daarnaast kunt u wellicht toch eerder stoppen door al uw vakantiedagen op te nemen of met goedkeuring van de werkgever. Zorg er wel altijd voor dat de brief aankomt, het meest verstandige is om de ontslagbrief aangetekend te versturen, zo weet u zeker dat de brief aankomt en hebt u hier bewijs van.

Een ontslagvergoeding

Wanneer u niet zelf ontslag neemt en uw ontslag daarnaast niet op staande voet of een –niet-verlening betrof, dan hebt u recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt berekend volgens de kantonrechtersformule en is goed te bevatten. Hoewel het een formule betreft is er altijd ruimte van nuance binnen de berekening. U kunt online echter heel goed zelf uw ontslagvergoeding berekenen. Hierbij dient u alleen maar factoren zoals uw leeftijd, aantal dienstjaren en dergelijke in te voeren. Omdat deze gegevens over uzelf gaan zal het niet moeilijk zijn om zelf te kijken hoeveel uw ontslagvergoeding ongeveer zal bedragen.